Wanneer je ziek bent en je kunt niet werken, is het belangrijk om je op tijd ziek te melden bij je werkgever. Hoe dit moet, verschilt per bedrijf, maar meestal wordt gevraagd om dit telefonisch te doen of via een speciaal systeem. Zorg ervoor dat je je direct bij aanvang van je werkdag afmeldt, zodat je werkgever hiervan op de hoogte is en eventueel vervanging kan regelen. Stel dat je om wat voor reden dan ook te maken krijgt met loon inhouden bij ziekte, dan is het wel belangrijk dat je weet wat wel en ook absoluut niet mag.
Hoe werkt het ziekmelden?
Bij veel bedrijven geldt dat je niet alleen je leidinggevende moet informeren, maar dat je ook aanvullende informatie moet verstrekken. Denk bijvoorbeeld aan een indicatie van hoe lang je verwacht ziek te zijn en of er dringende zaken zijn die moeten worden overgedragen. Sommige bedrijven schakelen een bedrijfsarts in om de situatie te beoordelen en je te begeleiden tijdens je ziekte. De bedrijfsarts is er niet om te controleren of je echt ziek bent, maar om je te ondersteunen bij je herstel. Deze arts kan samen met jou en je werkgever kijken naar mogelijkheden om (gedeeltelijk) terug te keren naar het werk, mocht dat haalbaar zijn.
Mag je werkgever je salaris inhouden?
In principe heb je recht op doorbetaling van je salaris als je ziek bent. Dit is in Nederland wettelijk geregeld. Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte krijg je minimaal 70% van je loon doorbetaald. Sommige werkgevers vullen dit percentage aan tot 100%, afhankelijk van wat er in je arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken.
Er zijn echter situaties waarin een werkgever het salaris mag inhouden. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als je:
- Je niet volgens de regels ziek meldt.
- Weigert mee te werken aan redelijke verzoeken van de bedrijfsarts of werkgever, zoals het bijwonen van een gesprek of het volgen van re-integratieactiviteiten.
- Bewust iets doen waardoor je herstel wordt vertraagd.
In zulke gevallen is het belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever en eventueel juridisch advies in te winnen als je het niet eens bent met de situatie.
Wat kun je doen bij een conflict?
Als er een meningsverschil ontstaat over je ziekmelding of de betaling van je salaris, kun je dit aankaarten bij het UWV. Zij kunnen beoordelen of jouw werkgever terecht handelde. Het is ook verstandig om contact op te nemen met een jurist of vakbond om je te laten adviseren Ziek zijn is al vervelend genoeg. Zorg er daarom voor dat je de regels rondom ziekmelding kent, zodat je geen onnodige zorgen hebt over je salaris. Open communicatie met je werkgever en de juiste begeleiding kunnen helpen om eventuele problemen te voorkomen.
Zorg dat je altijd blijft praten
Het belangrijkste is dat je altijd met elkaar blijft praten. Hoe vervelend de situatie ook is. Stel je namelijk voor dat je al een aantal keren ziek bent geweest en je contract loopt af, dan is het wel prettig om zeker te weten dat dit niet een reden zal zijn om je te ontslaan. Uiteraard is het dan wel zaak dat je voorheen je werkzaamheden op de juiste manier hebt uitgevoerd.